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協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理?

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作者:陳宇來源:正邦人力網(wǎng)址:http://www.playonline-vulcan.com

 

三期女工,正邦人力



實(shí)務(wù)中會(huì)發(fā)生公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,員工以懷孕為理由,要求恢復(fù)解除后的勞動(dòng)合同的情形。那么協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理?


我們一起來看一個(gè)案例!


【事件回放】


2010年9月,田某于入職某公司,擔(dān)任管理運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人,2014年5月12日,雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書及過渡期合同,合同載明雙方同意于2014年6月11日解除雙方勞動(dòng)合同,工資結(jié)算至11日,公司應(yīng)支付田某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等離職結(jié)算款項(xiàng)。


6月13日,田某至某婦幼保健院就診,檢驗(yàn)報(bào)告單顯示妊娠試驗(yàn)陽性,而懷孕日期系在簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議及過渡期合同之前。田某隨即告知公司,自己已經(jīng)懷孕要求與公司溝通協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議一事,公司答復(fù)其雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除,沒有協(xié)商余地。24日,田某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。


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【仲裁裁決】


仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí),不存在欺詐或脅迫,也不存在顯失公平或重大誤解的情況,且協(xié)議內(nèi)容合法,是雙方真實(shí)意思的表示,雙方均受協(xié)議約束。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無過錯(cuò)的情況,不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。據(jù)此,駁回田某的申請(qǐng)。

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【溫馨提示】


根據(jù)《合同法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí),在解除勞動(dòng)合同協(xié)議內(nèi)容合法,不違反勞動(dòng)法規(guī)定,且不存在欺詐或脅迫,顯失公平或重大誤解時(shí),雙方均應(yīng)受該協(xié)議的約束。


簽訂協(xié)商解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,要分為兩種情形:


一是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同存續(xù)期間內(nèi)懷孕而要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,


勞動(dòng)法體系根據(jù)女職工的生理特點(diǎn),對(duì)“三期”女職工解除勞動(dòng)合同作了限制性保護(hù),但該保護(hù)是有前提的,即用人單位不得以法律規(guī)定的情形為由解除或終止“三期”女職工的勞動(dòng)合同,但沒有對(duì)女職工的辭職權(quán)作任何限制。因此,如果員工因不清楚自己懷孕而提出辭職并在辦理辭職手續(xù)后發(fā)現(xiàn)懷孕要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系是沒有法律依據(jù)的,一般也不予支持。


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二是女職工簽訂協(xié)商解除協(xié)議后懷孕。


這種情況下由于簽訂協(xié)商解除協(xié)議時(shí)并不存在欺詐、脅迫或者乘人之危,也不存在重大誤解或顯失公平,所以協(xié)商解除協(xié)議有效,不能被撤銷。當(dāng)然,各地司法實(shí)踐有所不同,還需具體問題具體分析。這里提醒用人單位注意在簽訂協(xié)商解除協(xié)議時(shí)應(yīng)約定女職工懷孕的特別條款或者和女職工本人核實(shí)情況,不然協(xié)商解除協(xié)議有被撤銷的風(fēng)險(xiǎn)。

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